מותג יצוא מעליות סיני

▶ לכבד את מגוון העובדים:

אנו מכבדים את מגוון העובדים.

אנו מאמינים שכבוד הדדי והכרה בשונות העובדים יעזרו לנו להשיג את המטרות של KOYO.אנו מתמקדים ביצירת סביבת עבודה מכילה כדי למקסם את הפוטנציאל של כל עובד.

על מנת לממש את החזון של "לקבל חיים טובים יותר עם טכנולוגיה חדשנית, איכות קפדנית ושירות יעיל", אנו מאמינים כי כיבוד מגוון העובדים יכול להעניק לכולם את הסיכוי הטוב ביותר להצליח, שלגביו יש לנו את המחויבות החזקה ביותר.

▶ גיוון פירושו הבדל

בעבודה ב-KOYO, אף אחד לא יקבל יחס לא הוגן בגלל גזעו, צבעו, מין, גיל, לאום, דתו, נטייה מינית, השכלתו או אמונתו.

עובדי KOYO מקפידים על סטנדרטים אתיים גבוהים ומכבדים את הזכויות והכבוד של כולם, כולל לקוחות, עובדים, ספקים, מתחרים ופקידי ממשל

אנו מאמינים בתוקף שמגוון העובדים יכול להוסיף ערך לחברה.

▶ אסטרטגיית כישרונות KOYO

ההצלחה של KOYO מיוחסת למאמצים של כל העובדים.אסטרטגיית הכישרונות של KOYO מגדירה את העדיפות שלנו להשגת צמיחה עסקית גלובלית.

אסטרטגיית הטאלנטים של KOYO מבוססת על ערכי הליבה של החברה שלנו ומכסה את שבע שאיפות משאבי האנוש שגובשו למימוש האסטרטגיה העסקית.

המטרה שלנו היא להקים צוות עבודה בעל מוטיבציה גבוהה ומסור המסתמך על ניהול כישרונות.אנו מספקים שלושה מסלולי פיתוח קריירה לעובדים, כלומר מנהיגות, ניהול פרויקטים ומומחה, ויוצרים סביבת עבודה אטרקטיבית ומרגשת לעובדים קיימים ולעובדים פוטנציאליים בעתיד.