על מאמרי תמריץ הבונוס שלנו

בבוקר ה-14 בינואר, מזג האוויר עדיין היה קר, ו-KOYO Elevator ערכה אירוע מחמם לב כמתוכנן.טקס חלוקת בונוס המכירה של מעלית Tongyou היה חם בחדר ההדרכה.

בעיני העובדים, התגמול אינו רק הכנסת העבודה שלהם, אלא הוא מייצג במידה מסוימת את הערך של העובד עצמו, את ההכרה של החברה בעבודתו של העובד ואף את יכולתו האישית וסיכויי ההתפתחות של העובד.לכן, שכר תחרותי יכול לתת לעובדים תחושת שייכות.יחד עם זאת, ההטבות לעובדים חשובות מאוד.הטבות לעובדים יגרמו לעובדים להרגיש את החום של החברה.לכן, יש צורך במתן פיצויים והטבות תחרותיות.

התגמול כולל בדרך כלל תגמול בסיסי, תגמול משתנה, תמריצים לטווח קצר, תוכניות הון וכו'. ביניהם, תגמול בסיסי ותגמול משתנה הם חלק הליבה של התגמול המקיף.שכר הבסיס נקבע בדרך כלל בהתאם לתפקיד או ליכולת.כך למשל, רוב תפקידי המכירות בחברה מבוססים על שכר יסוד בתוספת שכר משתנה, כלומר עמלה.עם זאת, תגמול בסיס לבדו אינו יוצר יתרון תחרותי מספיק כדי למקסם את הפוטנציאל של העובדים, ולכן עלינו לחזק את תפקיד התגמול המשתנה.התגמול המשתנה כולל בונוסים, בונוסים לטווח קצר, תמריצים לטווח ארוך ועוד.